FMB | Recursos Humanos
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Recursos Humanos

Perfil do Egresso

O egresso do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da FMB é um profissional com visão humanista, científica e técnica capaz de promover o desenvolvimento de competências relacionadas ao comportamento nos níveis individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organização (cultura, estrutura e tecnologias), com competência para gerenciar subsistemas de gestão de pessoas tais como:

  • Recrutamento e seleção;
  • Cargos e salários;
  • Treinamento e desenvolvimento;
  • Avaliação de desempenho;
  • Rotinas de pessoal;
  • Benefícios;
  • Gestão de carreiras e sistemas de informação de recursos humanos;

E, ainda, com capacidade para:

  • Identificação das mudanças e avaliação das políticas de gestão;
  • Estabelecimento     de       prioridades, definição de objetivos e verificação de estratégias voltadas para a política de Recursos Humanos das organizações;
  • Conhecimento de tecnologias de informação aplicáveis nos subsistemas de RH;
  • Diagnóstico, elaboração e execução de programa eficiente de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoal;
  • Aplicação de forma inovadora e independente, dos conhecimentos adquiridos na busca de soluções para diversas situações;
  • Tomada de decisões em gestão de pessoas em consonância com o cenário econômico, respeitando a legislação trabalhista e as normas coletivas aplicáveis;
  • Elaboração e gerenciamento de programas de benefícios e incentivos.

Objetivos do Curso

Os objetivos específicos do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, da FMB, formar pessoas com capacidade para:

  • Administrar e assessorar empresas na estruturação e gerenciamento das políticas e práticas pertinentes aos subsistemas de Recursos Humanos;
  • Desenvolver a capacidade empreendedora por meio da pesquisa, da compreensão do processo tecnológico e do assessoramento de projetos voltados para a área de gestão de pessoas;
  • Saber administrar os impactos sociais, econômicos e ambientais resultantes das demandas decorrentes da produção, gestão e incorporação das novas tecnologias pela compreensão dos processos das mudanças tecnológicas e da globalização de mercados;
  • Empregar o conjunto de competências e habilidades provenientes dos saberes e conhecimentos que fazem parte desta área de formação;
  • Atuar, técnica e profissionalmente de forma dinâmica e atualizada, voltada primordialmente à qualidade dos produtos desenvolvidos e dos serviços prestados;
  • Adotar a flexibilidade para adaptar-se às mudanças que ocorrem no desempenho das atividades profissionais, como resultado das transformações sociais e mudanças nas políticas e práticas de RH;
  • Desta forma, o Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos tem como objetivo a formação de profissionais capazes de formular soluções para problemas práticos e reais do mercado de trabalho por meio da utilização de tecnologias inovadoras da área de Recursos Humanos.
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